Dans le cadre de nos valeurs qui s'appuient sur la citoyenneté et la prise en compte des populations en difficulté, nous nous engageons à ce que :

• La collection des informations serve à la mise en adéquation de la demande des consultants et de leur propre réalisation d'orientation professionnelle.
  
  
• Le bilan se finalise par une synthèse des éléments précédemment traités. Synthèse soumise à l'assentiment des consultants.
  
  
• Le centre de bilan de l'APMCJ, en accord avec les consultants, s'engage faute de nouvelles demandes de ces derniers à détruire les éléments afférents à son bilan au bout d'un an.
  
  
• A respecter une totale confidentialité concernant les informations émanant des tests et entretiens avec les consultants. Aucun renseignement ne pourra être communiqué à qui que ce soit sans l'accord préalable et explicite de ces derniers.
  
  
• Soient mis à disposition des consultants tous les moyens existant en ce domaine, tant sur le plan des tests (référencés et validés), des entretiens, que de la fourniture d'informations générales adaptées à la problématique de chacun d'entre eux.
  
  
• Soit respectée en outre, la méthodologie s'imposant en terme de phases et d'étapes, ceci avec le souci permanent de la prise en compte du profil spécifique de chacun des consultants.
  
  
• Le bilan ne puisse s'effectuer que dans le cadre d'une convention tripartite entre le consultant, l'employeur ou organisme paritaire et le prestataire.

Nota :
Dans le cas où, compte tenu de la problématique du consultant, il nous apparaît que la réponse adaptée sort du champ d'un bilan de compétence, notre centre s'engage à ne pas initier la démarche et à faire les préconisations adaptées au bénéficiaire en toute transparence et avec son accord à l'organisme impliqué (employeur ou organisme paritaire).