Généralités

La méthodologie du bilan de compétences se caractérise par une souplesse pour s'adapter à chaque individu en fonction de ses besoins, de sa personnalité, de son poste et de son avenir.

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Entretien

Le Bilan s'effectue par le biais d'une correspondance active entre le bénéficiaire du bilan et son prestataire à travers la dynamique d'entretiens individuels.

Ces derniers ont comme objectifs d'éveiller, voir d'approfondir, le cheminement de réflexion du bénéficiaire.

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Travail personnel

Le bénéficiaire, entre chaque séance, effectue un travail personnel d'analyse, de synthèse, éventuellement de mise en formes des acquis de la phase précédente ainsi que des recherches personnelles.

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Tests

La batterie de tests d'une durée d'environ 4 heures, est choisie en fonction des critères suivants : niveau de formation de l'individu, ses objectifs...

Ces tests sont tous validés et leur administration est limitée aux praticiens qualifiés. En règle générale, les épreuves touchent les domaines de la personnalité, des aptitudes intellectuelles et des intérêts professionnels.

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Documentation

Une documentation se composant d'ouvrages sur les métiers et sur la formation est à la disposition des bénéficiaires du bilan.

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Dossier

Pour permettre à l'individu d'élaborer un travail entre chaque séance, un dossier intitulé " portefeuille de compétences " lui est remis au début du bilan. Celui-ci sert de support pour :

• Visualiser son parcours professionnel et extra-professionnel afin de dégager ses savoirs, savoirs-faire et savoirs-être mobilisables.
  
  
• Recenser, analyser et synthétiser ses aptitudes et ses compétences.
  
  
• Elaborer un projet professionnel dans un contexte de mobilité et/ou de formation.
  
  
• Etablir un plan d'action.

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Synthèse

Une synthèse confidentielle écrite par le prestataire est commentée et remise à l'intéressé.

En ce qui concerne le bilan dans le cadre du plan de formation, cette synthèse confidentielle pourra être remise à l'entreprise par le bénéficiaire lui-même si et seulement si ceci a été convenu et notifié dans la convention tripartite.

Dans le cadre d'un congé individuel, ce document appartient au seul bénéficiaire.

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