Les principes généraux

Notre démarche s'inscrit dans le cadre législatif du code du travail (L-900, loi du 31/12/1991, décret du 2/10/1993).

• le bilan est une démarche volontaire, personnelle, active et globale. Le prestataire à un rôle d'accompagnement favorisant la réflexion personnelle et la recherche de solutions adaptées au projet.
  
  
• le bilan en tant que démarche a une rigueur méthodologique mais aussi une souplesse dans les échanges.

Les intérêts pour le bénéficiaire :

• Faire le point sur son expérience personnelle et professionnelle.
• Identifier ses savoirs, savoirs-faire, savoirs-être et ses aptitudes.
• Repérer ses compétences transférables dans un autre poste, dans une autre fonction.
• Analyser ses motivations.
• Clarifier et/ou mettre en forme son ou ses projets.
• Gérer ses ressources personnelles.
• Organiser ses priorités.
• Construire son projet.
• Développer son employabilité.
• Développer sa communication avec l'environnement socio-professionnel.