Définition

Selon le code du travail (art. L. 900-2), le bilan a pour objectif de permettre à des individus d'analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

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But

Le bilan de compétences a pour vocation d'aider l'individu qui le demande :

• à analyser son parcours passé,
  
  
• à se situer dans le monde du travail,
  
  
• à planifier son parcours futur.

C'est une démarche qui prépare à une évolution ultérieure et à l'idée de la planifier.

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Convention tripartite

Une convention tripartite doit être établie entre :

• le salarié
• son entreprise
• l'organisme prestataire du bilan

ou bien

• l'individu
• un organisme paritaire
• l'organisme prestataire du bilan

Cette convention permet une garantie :

• de confidentialité,
• du déroulement en trois phases respectant les méthodes et techniques de cette démarche.

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Durée

Selon les textes en vigueur, la durée est de 24 heures maximum.

Cette durée comporte les phases d'entretiens, de passation de tests, de travail individuel de la part du bénéficiaire et de travail du prestataire.

RELANCE propose une prestation d'une vingtaine d'heures modulables.

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Conclusion

Le bilan de compétences est une démarche de valorisation de soi en vue de mieux maîtriser son devenir professionnel. C'est une aide dans l'élaboration d'un projet professionnel à long terme.

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