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Le bilan de
compétences |
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Le recrutement des Agents de Prévention de l'APMCJ (APMS), plus connus sous le nom de Grands Frères répond, depuis la mise en place du dispositif à deux objectifs.
Tout d'abord, leur présence sur le terrain doit contribuer à rendre la vie plus agréable dans " la cité " en sensibilisant les plus jeunes à appliquer les règles de vie en société et à respecter les équipements collectifs. Mais surtout, cet emploi doit être un tremplin pour favoriser l'insertion sociale, culturelle et économique de ces jeunes salariés. |
| Pour atteindre ce second objectif, la nécessité de mettre en place un outil d'identification des compétences et de validation des projets s'est imposée. Tout naturellement, la cellule psychologique de l'Ecole des citoyens a pensé au bilan de compétences. Cet outil cerne avec précision les attentes de l'intéressé. Son utilisation est très souple et s'adapte à chaque individu en fonction de ses besoins et de sa personnalité. Il s’organise en tests de personnalité, d’aptitudes intellectuelles et d’intérêts professionnels, suivis d'entretiens individuels avec un psychologue et de travail personnel. |
Il permet au bénéficiaire de : |
faire le point sur son expérience personnelle et professionnelle
identifier ses aptitudes
repérer ses compétences
clarifier ses motivations
mettre en forme ou construire son projet
gérer ses ressources personnelles
organiser ses priorités |
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L'introduction du bilan de compétences est inscrite dans le cadre législatif du code du travail (article L 900, loi du 02/10/1993).
Après une expérimentation réussie en interne, l'Ecole des citoyens a souhaité s'ouvrir sur l'extérieur et permettre à un public plus large de bénéficier de son expertise. C'est ainsi qu'elle a obtenu l'agrément CAPARIF et qu'elle développe une action citoyenne en pratiquant des tarifs compétitifs pour une prestation de qualité reconnue par le FONGECIF.
En ce qui concerne les APMS, l'outil a été enrichi d'une cellule d'outplacement qui a permis de fournir du travail à 60% de nos Grands Frères (dont 10% à la RATP).
Tout individu peut profiter d'un bilan de compétences. Grâce à cet outil il apprend à mieux se connaître et à identifier ses attentes, ses aptitudes et ses besoins.
Le psychologue amène le bénéficiaire à être attentif à ce qui l'entoure pour donner du sens à son histoire de vie et se projeter vers l'avenir.
En résumé, le bilan de compétences c'est " Mieux se connaître, cerner ses attentes pour se prendre en main aujourd'hui et mieux vivre demain " |
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